Teamroute
Voor mij draait het bij teamontwikkeling niet om wat fout gaat, maar juist om te ontdekken wat er al is, wat we samen kunnen versterken. Het is een moment om stil te staan, met elkaar in gesprek te gaan en bewust te kijken naar hoe er wordt samengewerkt.
Een teamontwikkeling begint bij de basis. Wie zijn de individuele teamleden. Vanuit daar gaan we elkaar beter leren kennen. Hoe lang of kort een team samen optrekt er is altijd weer wat nieuws over iemand te ontdekken. Er komt antwoord op de vragen: Wie zijn we, wat maakt ons verschillend en wat verbindt ons? Door dit met elkaar te delen, ontstaat er meer begrip en onderlinge betrokkenheid.
Daarbij is het belangrijk om te weten wat je aan elkaar hebt – en ook wat (nog) niet. Door open te zijn over verwachtingen, voorkeuren en grenzen, creëren we duidelijkheid. Dat helpt om elkaar beter te ondersteunen en om samen effectiever te werken.
We kijken ook naar hoe het team functioneert. Hoe worden beslissingen genomen, hoe wordt er gecommuniceerd en wat helpt jullie om goed samen te werken? Door hier samen naar te kijken, krijgen we inzicht in de werkwijze en kunnen deze waar nodig versterken.
Daarnaast worden de kwaliteiten in beeld gebracht. Wat gaat goed? Waar is het team sterk in? Door deze sterke punten te herkennen en te benutten, bouwen we verder aan wat al werkt.
Tegelijkertijd onderzoeken we de kansen en uitdagingen. Waar liggen mogelijkheden om te groeien? En wat vraagt extra aandacht? Door dit op een open en positieve manier te bespreken, ontstaat ruimte voor ontwikkeling zonder oordeel.
Zo werken we stap voor stap aan een team waarin vertrouwen, duidelijkheid en samenwerking centraal staan – een team waarin iedereen tot zijn recht komt en dat samen sterker wordt.
Reisverslag van een team
We zijn onze reisdagen gestart met een duidelijke uitleg over de route en de DISC-methodiek. Vervolgens heeft iedereen individueel de DISC-vragenlijst ingevuld en deze met Barbara besproken. Tijdens de dagen daarna zijn we hier regelmatig op teruggekomen.
Naast de verschillende activiteiten, die vooral gericht waren op het beter leren kennen van elkaar, hebben we waardevolle inzichten gekregen in de verschillen binnen ons team. Dit heeft ons geholpen om beter te begrijpen waar onze kracht ligt: we zijn sterk in het bedenken van ideeën, maar minder in het concretiseren en uitwerken ervan.
Dankzij deze inzichten kunnen we elkaar nu beter aanvullen, ondersteunen en ook aanspreken op wat nodig is om gezamenlijk tot een beter resultaat te komen.
